Noii membri ai Consiliului de Administraţie le-au cerut angajaţilor Tarom să dea declaraţii pe propria răspundere în care să spună câte rude au în companie. Doar 30% au făcut acest lucru, aşa că noul director de la resurse umane a făcut cercetări suplimentare. Rezultatul: 40% dintre angajaţi sunt rude, informează stirileprotv.ro.
„Vorbim de soţ, soţie, cumnat, veri, unchi, procentul s-ar ridică la 35, 40 la sută. Avem un caz în care trei lucrează într-o direcţie, unul în altă şi alţi doi în altă direcţie. Trebuie văzut dacă aceste rude se află într-o contrarietate de interese pe procesul decizional”, a declarat Tiberiu Ticlea, director administrativ TAROM, potrivit sursei citate.
Conducerea Tarom vrea să verifice acum dacă rudele au competenţele necesare. Mai mult, Tiberiu Ticlea, directorul administrativ, susţine că în companie ar există o lege nescrisă: „Când participa la un concurs oameni care nu sunt rude cu cei din companie sunt defavorizaţi faţă de cei care au rude în companie.”
Reprezentanţii sindicatelor au declarat sub protecţia anonimatului că noii şefi încearcă să arunce vină pentru rezultatele proaste pe umerii angajaţilor. În acest an, pierderile ar ajunge la 49 de milioane de lei. Pe de altă parte, şefii operatorului aerian susţin că Tarom nu ar fi avut pierderi dacă nu se făceau achiziţii la preţ dublu şi dacă numărul angajaţilor nu era aşa de mare. La Tarom sunt angajaţi în prezent 2000 de oameni. Personalul ar fi suficient pentru deservirea a 60 de aeronave. Compania are doar 23 de avioane, iar nouă conducere se gândeşte să disponibilizeze jumătate din angajaţi.
